PEMBINA (Kepala Dinas Tenaga Kerja) Tugas utama pembina adalah:
Memberikan bimbingan, arahan, dan dukungan kepada seluruh anggota BKK agar kegiatan yang dilakukan dapat berjalan efektif dan mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
Pembina BKK SMK Negeri 9 Malang memiliki peran yang sangat penting dalam membantu siswa SMK untuk memperoleh pekerjaan yang sesuai dengan kompetensinya. Dengan menjalankan tugas dan tanggung jawabnya secara optimal, pembina BKK SMK Negeri 9 Malang dapat memberikan kontribusi yang signifikan bagi peningkatan kualitas lulusan SMK dan mengurangi angka pengangguran.
KETUA (Kepala Sekolah) Tugas utama Ketua adalah:
Bertanggung jawab atas keberhasilan program BKK SMK Negeri 9 Malang dan memastikan bahwa lulusan SMK dapat terserap dengan baik ke dunia kerja.
Ketua BKK SMK Negeri 9 Malang memiliki peran yang sangat strategis dalam keberhasilan program BKK SMK Negeri 9 Malang. Dengan kepemimpinan yang kuat dan visi yang jelas, ketua BKK SMK Negeri 9 Malang dapat menciptakan lulusan SMK yang siap kerja dan mampu bersaing di dunia kerja yang dinamis.
KOORDINATOR (Sukirman, S.Pd) Tugas utama Koordinator adalah:
Sebagai ujung tombak BKK SMK Negeri 9 Malang, koordinator bertanggung jawab atas seluruh kegiatan yang berhubungan dengan penyaluran lulusan ke dunia kerja.
Koordinator BKK memiliki peran yang sangat penting dalam menghubungkan dunia pendidikan dengan dunia kerja. Dengan menjalankan tugas dan tanggung jawabnya secara optimal, koordinator BKK SMK Negeri 9 Malang dapat membantu siswa SMK Negeri 9 Malang mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan kompetensinya.
PETUGAS INFORMASI PASAR KERJA (Devaga Betayoka, S.Pd.) Tugas utama Petugas IPK adalah:
Memberikan informasi yang akurat dan up-to-date mengenai pasar kerja, petugas IPK dapat membantu siswa untuk meraih kesuksesan dalam karirnya.
Melakukan survei dan riset terhadap kebutuhan tenaga kerja di industri terkait dengan jurusan yang ada di SMK Negeri 9 Malang.
Mengumpulkan informasi lowongan pekerjaan dari berbagai sumber, baik secara online maupun offline.
Membangun jaringan dengan perusahaan-perusahaan yang potensial menjadi mitra kerja BKK SMK Negeri 9 Malang.
Pengelolaan Database:
Membuat dan memperbarui database lowongan pekerjaan secara berkala.
Mengklasifikasikan lowongan pekerjaan berdasarkan bidang keahlian dan level jabatan.
Menyimpan data profil perusahaan mitra.
Penyebarluasan Informasi:
Menyampaikan informasi lowongan pekerjaan kepada siswa melalui berbagai media, seperti papan pengumuman, website sekolah, atau grup media sosial.
Mengadakan sosialisasi mengenai pasar kerja dan tips mencari kerja.
Membuat materi presentasi atau workshop terkait dengan pengembangan karir.
Konsultasi Karir:
Memberikan konsultasi kepada siswa mengenai pilihan karir yang sesuai dengan minat dan kemampuan mereka.
Membantu siswa dalam menyusun CV dan surat lamaran pekerjaan.
Melatih siswa dalam menghadapi wawancara kerja.
PETUGAS PENDAFTARAN PENCARI KERJA (Winda Sulistyana, S.Pd.) Tugas utama Petugas Pendaftaran Pencari Kerja adalah:
Melakukan pendataan siswa calon pencari kerja.
Melakukan pendaftaran pencaker baik secara manual maupun daring.
Melakukan pelayanan penempatan pencaker.
Melakukan pendataan ulang bagi alumni 6 bulan terhitung sejak tanggal daftar bagi ALUMNI pencaker yang belum mendapat pekerjaan.
Mengantarkan calon Pencaker ke Dunia kerja dan Rekanan.
Bekerja sama dengan Humas BKK dalam pengataran Calon Pencaker.
PETUGAS PENYULUHAN BIMBINGAN JABATAN DAN ANALISIS JABATAN (Bawon Rohmawati, S.Psi.) Tugas utama Petugas Penyuluhan Bimbingan Jabatan dan Analisis Jabatan adalah:
Analisis Jabatan:
Melakukan penelitian dan analisis terhadap kebutuhan pasar kerja yang relevan dengan kompetensi lulusan SMK.
Mengidentifikasi tren pekerjaan yang sedang berkembang dan prospeknya di masa depan.
Mengembangkan deskripsi jabatan yang rinci untuk berbagai jenis pekerjaan.
Penyuluhan Karir:
Menyampaikan informasi mengenai berbagai jenis pekerjaan, persyaratan, dan prospeknya.
Mengadakan seminar, workshop, atau talkshow tentang pengembangan karir.
Membuat materi presentasi dan modul pelatihan yang menarik dan mudah dipahami.
Bimbingan Jabatan:
Memberikan bimbingan kepada siswa dalam memilih karir yang sesuai dengan minat, bakat, dan nilai-nilai yang mereka anut.
Membantu siswa dalam mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan diri.
Melatih siswa dalam menyusun rencana karir jangka pendek dan jangka panjang.
Pengembangan Soft Skills:
Melatih siswa dalam mengembangkan soft skills yang dibutuhkan di dunia kerja, seperti komunikasi, kerja sama tim, dan problem-solving.
Mengorganisasi kegiatan-kegiatan yang dapat meningkatkan kepercayaan diri dan motivasi siswa.
Konsultasi Individual:
Memberikan konsultasi individual kepada siswa yang membutuhkan bimbingan lebih lanjut.
Membantu siswa dalam mengatasi kesulitan yang mereka hadapi dalam mencari pekerjaan.
Koordinasi dengan Stakeholder:
Bekerjasama dengan guru BK, guru mata pelajaran, dan pihak terkait lainnya dalam memberikan layanan bimbingan karir.
Menjalin kerjasama dengan perusahaan untuk mendapatkan informasi lowongan pekerjaan dan peluang magang.
PETUGAS WAWANCARA PENCARI KERJA (Didik Hariyanto, S.Si., Gr.) Tugas utama Petugas Wawancara Pencari Kerja adalah:
Melakukan wawancara dengan siswa untuk menilai kemampuan komunikasi, pengetahuan, keterampilan, dan minat siswa.
Menilai kesesuaian antara profil siswa dengan persyaratan yang ditetapkan perusahaan.
Memberikan umpan balik kepada siswa mengenai hasil wawancara.
Mempersiapkan Wawancara:
Menyusun pertanyaan wawancara yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Mempelajari profil perusahaan dan persyaratan jabatan yang dibutuhkan.
Mempersiapkan materi untuk memberikan informasi kepada siswa tentang proses rekrutmen.
Bimbingan Wawancara:
Memberikan bimbingan kepada siswa dalam mempersiapkan diri menghadapi wawancara kerja.
Melatih siswa dalam menjawab pertanyaan wawancara dengan percaya diri dan efektif.
Memberikan tips dan trik untuk meningkatkan kemampuan berkomunikasi dalam wawancara.
Administrasi:
Membuat laporan hasil wawancara.
Mengarsipkan dokumen-dokumen terkait wawancara.
Berkoordinasi dengan pihak sekolah dan perusahaan terkait proses
PETUGAS PENDAFTARAN LOWONGAN PEKERJAAN(Andrian Dani Irawan, S.Pd.) Tugas utama petugas ini adalah mengelola dan memfasilitasi proses pendaftaran lowongan pekerjaan dari berbagai perusahaan.
Pengumpulan Data Lowongan:
Mengumpulkan informasi lowongan pekerjaan dari berbagai sumber, seperti perusahaan, portal job online, dan kontak pribadi.
Memeriksa kelengkapan dan akurasi data lowongan yang diterima.
Mengklasifikasikan lowongan pekerjaan berdasarkan bidang keahlian dan level jabatan.
Pendaftaran Lowongan:
Mendaftarkan lowongan pekerjaan ke dalam database BKK SMK Negeri 9 Malang.
Membuat deskripsi pekerjaan yang jelas dan menarik.
Menyusun jadwal dan prosedur pendaftaran bagi siswa.
Sosialisasi Lowongan:
Menyebarkan informasi lowongan pekerjaan kepada siswa melalui berbagai media, seperti papan pengumuman, website sekolah, atau grup media sosial.
Mengadakan sosialisasi lowongan pekerjaan secara berkala.
Koordinasi dengan Perusahaan:
Menjadi penghubung antara siswa dan perusahaan.
Menyampaikan data siswa yang berminat pada lowongan pekerjaan tertentu kepada perusahaan.
Membantu perusahaan dalam proses seleksi calon karyawan.
PETUGAS ADMINISTRASI/TATA USAHA(Wiwit Riyanti, S.Pd.) Tugas utama Petugas Wawancara Pencari Kerja adalah:
Menerima surat masuk.
Menyampaikan informasi dari luar kepada yang berkompeten.
Membuat daftar lowongan kerja yang tersedia.
Membuat dan menyerahkan laporan bulanan.
Melayani pendaftaran calon tenaga kerja.
Mendata dan mencari lulusan yang belum bekerja.
Menyiapkan dokumen-dokumen yang diperlukan untuk proses pendaftaran lowongan.
Membuat laporan mengenai jumlah lowongan yang diterima dan jumlah siswa yang mendaftar.
PETUGAS PENEMPATAN TENAGA KERJA (Riszka Indarwati, S.Pd) Tugas utama Petugas Penempatan Tenaga Kerja adalah memfasilitasi penempatan lulusan SMK Negeri 9 Malang ke dunia kerja sesuai dengan kompetensi yang dimiliki.
Pencocokan Profil:
Menganalisis profil lulusan SMK dengan kebutuhan tenaga kerja yang tersedia di perusahaan.
Membandingkan kualifikasi, keterampilan, dan minat lulusan dengan persyaratan yang ditetapkan perusahaan.
Koordinasi dengan Perusahaan:
Membangun dan menjaga hubungan baik dengan perusahaan mitra.
Mengumpulkan informasi lowongan pekerjaan yang sesuai dengan kompetensi lulusan SMK.
Menjalin kerjasama dengan perusahaan dalam proses seleksi calon karyawan.
Pendaftaran dan Seleksi:
Memfasilitasi pendaftaran lulusan SMK pada lowongan pekerjaan yang tersedia.
Mengkoordinasikan proses seleksi, seperti tes tertulis, wawancara, atau praktik kerja.
Bimbingan dan Konseling:
Memberikan bimbingan dan konseling kepada lulusan SMK dalam mempersiapkan diri menghadapi dunia kerja.
Membantu lulusan dalam menyusun CV, surat lamaran, dan mempersiapkan diri untuk wawancara kerja.
Memberikan informasi mengenai etika kerja dan adaptasi di lingkungan kerja baru.
Evaluasi dan Pelaporan:
Melakukan evaluasi terhadap keberhasilan program penempatan tenaga kerja.
Menyusun laporan berkala mengenai jumlah lulusan yang ditempatkan, tingkat kepuasan perusahaan, dan kendala yang dihadapi.